▼3(Tree)-멘토제 운영으로 유대감, 전문성, 소속감 형성 ▼개인별 맞춤형 솔루션 제공 ▼교육생 가족에 전하는 감사의 편지 ▼타지역 거주자를 위한 거주시설 제공 ▼발표회를 통한 동기부여 및 사기진작

보령해양경찰서(서장 하태영)는 15주간의 정예 교육과정을 마친 36명의 신임해양경찰관들이 오늘 임용식을 통해 진정한 해양경찰관으로 당당하게 첫 발걸음을 내디뎠다고 12일 밝혔다.

임용된 제241기 신임해양경찰관은 전국의 해양경찰 관서에서 지난 15주간의 현장실습을 통해 해양경찰관으로서 자질과 역량을 갖추고 첫 발령지로 배치된 해양경찰서에서 근무를 시작한다.

전국의 신임경찰관들이 임용되는 가운데 보령해경서만의 특별한 교육 커리큘럼인 ‘Total 키움 프로젝트’가 교육생 만족은 물론 소방·육경 등 타기관으로부터 호평이 이어지고 있다.

보령해경은 형식적이고 보편화된 교육에서 벗어나 현장 경험과 다양한 참여의 기회를 제공하는 등 교육생 중심의 ‘Total 키움’ 프로젝트를 운영해 교육생들의 높은 만족도록 이끌었다고 전했다.

보령해경이 자랑하는 Total 키움 프로젝트에는 크게 5가지 성과가 있다.

첫번째 3(Tree)-멘토제(1멘토 입사 1-2년차 선배, 2멘토 현장실무 전문가, 3멘토 과장급) 도입으로 가까운 선배를 통해 교육생이 현장을 적응하고 유대관계를 형성할 수 있도록 하였으며,

업무에있어 현장실무에 능숙한 선배에게 전문적인 멘토릴을 받고 마지막으로 과장급 부서장을 통해 조직문화와 가치와 대한 이해도를 높여갔다.

두 번째 교육생에게 개인별 맞춤형 솔루션을 제공이다.

기본적인 교육 커리큘럼 외에도 해양의 특수성이나 선박의 기관술 등 전문분야에 취약한 교육생들의 희망에 따라 각 분야의 전문성 높은 선배들이 가까이에서 추가 멘토링을 제공했으며,

인명구조 자격증이나 해기사면허 등 자격 취득을 위하여 준비중인 교육생들이 사전교육 이수나 취득시험에 응시할 수 있도록 교육시간을 공제해 주는 등 적극지원하였다.

세 번째 교육생 가족에게 감사 편지(미래 인재를 해경에 보내준 것에 대한 감사)를 보내 실습생 부모님은 실습생 자녀에 대한 깊은 자부심을 느끼고, 실습생은 조직에 대한 애사심을 갖을 수 있도록 배려했다.

네 번째 교육생들이 전국 각지에서 채용된 만큼 타지역 거주자가 15주간 실습하는데 주거공간이 필요했다. 이에 보령해경은 청사내 직원휴게실 및 당직자 휴게실 등을 교육생 편의시설로 제공해 월세 등 주거공간 마련의 부담을 해결해 줬다.

마지막으로 교육기간중 4주차와 15주차 2번에 걸쳐 교육생 사례발표 시간을 가져 실습기간 자신들이 어떤 경험을하고 무엇을 느꼇는지에 대해 동기들과 공유하는 자리를 만들었다.

특히 우수발표자와 최고교육생을 선정해 교육생들의 사기진작과 동기부여의 기회를 제공했다.

교육생들이 현장에서 배우고 직접 경험한 사례를 직접 동기들 앞에서 발표하며 공감을 얻고 또 어느순간 어엿한 해양경찰로 성장한 자신들의 모습을 확인할 수 있는 기회가 되었다.

보령해경의 차별화된 교육 방식으로 정예 해양경찰관으로 거듭난 신임경찰관들은 오늘을 시작으로 경비함정과 파출소 등 각 현장에 배치되어 국민의 옆에서 바다를 수호하고 국민의 안전의 책임지는 정예 해양경찰관으로 활동할 것이다.

하태영 서장은 “한 아이를 키우는데 온 마을이 필요하다 라는 아프리카 속담이 있다, 한명의 정예 해양경찰관을 육성하기 위해 경찰서 전체가 관심을 갖고 각자의 역할을 충실히 수행해야 한다”라며,

“정예 해양경찰관으로 거듭난 교육생들이 오늘부터 국민 가까이에서 당차고 멋지게 임무를 수행할 것이다”라며“새로히 임용된 36명의 신임 순경들의 활약을 기대해 달라”라고 전했다.